Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Zur Direktvermittlung bei unserem Kunden.
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
60549 Frankfurt am Main ab 01.04.2026
Für unseren Kunden, einer der führenden europäischen Betreiber von Pflegeheimen, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d) für den Raum Frankfurt.
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie:
- Jahresgehalt von 75.000 bis 90.000 EUR
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office
- Geregelte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklung
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- Betriebliche Altersvorsorge und Corporate-Benefits
Das sind Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
- Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
- Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
- Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends
- Steuerung und Weiterentwicklung der betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote)
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
- Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
- Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Hohe Zahlenaffinität und Freude an konzeptioneller Arbeit
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über den entsprechenden Button oder per Mail an jobs@talentim.de Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wie wir im Sinne der datenschutzrechtlichen Vorgaben mit Ihren Bewerberdaten verfahren, können Sie unter https://talentim.de/datenschutz/datenschutzhinweise/ einsehen.
